México.- Luego de la pandemia algunos trabajos han decidido continuar con el trabajo en casa o de manera híbrida, lo cual desde casa tiene varios beneficios y ahora más con la Ley del Home Office o Norma 037.
Pero es un 20% de empresas que se encuentran realmente preparadas para poder tener dicha modalidad laboral.
Algunos estudios han revelado que ocho de cada 10 empleados se ha volcado a preferir el Home Office.
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Es por ello que la Norma 037 que se encarga de regular el Home Office se publicará en el Diario Oficial, así lo dijo la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde.
La Norma 037 es para la regulación para proteger los derechos de los trabajadores que laboran en más del 40% del tiempo desde casa.
¿Qué incluye la Norma 037 o mejor conocida como Ley del Home Office?
- Herramientas oportunas y necesarias para el trabajo desde casa.
- Parte proporcional del pago de internet, electricidad, computadora e impresora.
- Derecho a la desconexión de los trabajadores.
- Una autoverificación para saber si los empleados tienen un lugar adecuado y seguro para realizar el Home Office.
- El lugar de teletrabajo debe contar con condiciones de ventilación e iluminación, y sin exceso de ruido.
Importante saber y tomar en cuenta que la Norma 037 sobre el Home Office precisa que aunque el desempeño sea desde casa, tienen los mismos derechos que el resto de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo.
La productividad laboral con base en las horas trabajadas en México reportó una caída. El Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) indicó que, se ubicó en 93.2 puntos, es decir, su nivel más bajo desde el 2009, de acuerdo con cifras ajustadas por estacionalidad del INEGI.
En la actualidad algunas empresas han seguido con el modelo de Home Office y algunas más con modelo híbrido.
En la propuesta de la reforma laboral 2023 de pasar de 48 a 40 horas laborales, se busca que al menos sean dos días obligatorios para trabajar desde casa.
