México.- En el artículo 47 de la de la Ley Federal del Trabajo se habla sobre las causas de un despido justificado y si entre ellas no se tiene la razón por la que te despidieron, se consideraría injustificado y por ello una liquidación.
Ante lo antes mencionado en la mayoría de las ocasiones los trabajadores no saben calcular liquidación por despido injustificado y ante ello tenemos información para que lo puedas calcular.
Hay algunos puntos que se deben saber que se podrían considerar como despido injustificado y que te harían acreedor a una liquidación:
- Que culmine el contrato de trabajo por motivos que no tienen relación con el desempeño laboral, tal como podría ser una reestructura de área, cierre de la empresa o desaparición del puesto.
- Decisión de renunciar por una falta grave cometida por la empresa, en donde el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo contempla reducción de tu salario o que se te obligue a cometer actos contra tu dignidad.
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Conoce lo que necesitas para calcular tu liquidación por despido injustificado
Es importante que para saber el monto de liquidación por un despido injustificado se tienen que considerar algunos puntos importantes.
- Tres meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- 12 días de salario por cada año trabajado (prima de antigüedad).
- Pago de las partes proporcionales al aguinaldo.
- Prima vacacional y vacaciones.
- Prestaciones acumuladas por el trabajados y que no hayan sido liquidadas por la empresa.
Ya que se haga la suma de todos estos puntos mencionados, es lo que te debe tocar de liquidación por despido injustificado.
Así que también es importante saber que la liquidación laboral por un despido injustificado es una indemnización, la cual el patrón deberá dar al trabajado cuando las causas de la rescisión sean completamente ajenas al desempeño del trabajador.
Es importante saber que muchos trabajadores suelen tener equivocaciones entre la liquidación y el finiquito, el primero de ellos es una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae sobre el patrón y el segundo es cuando el empleado recibe lo correspondiente cuando terminan la relación laboral de común acuerdo.