México.- Trabajar el domingo suele ser un día agotador para muchos, pero es importante tener en cuenta que el pago es con una prima dominical.
Siendo la prima dominical un derecho que tienen todos los trabajadores, este beneficio establecido por la Ley Federal del Trabajo es para los que laboran en domingo cada semana en su jornada laboral.
Es importante tomar en cuenta que el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo indica que por cada seis días laborales es uno de descanso.
Mientras que el artículo 71 de la misma ley indica que se debe procurar que sea el día de descanso el domingo.
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En caso de que no se pueda dicho día de descanso, se establece que el trabajar el domingo tiene derecho el trabajador a recibir la famosa prima dominical.
Esto deben pagar en la Prima Dominical
Entonces en caso de que el día domingo laboral coincida con descanso obligatorio o día festivo oficial, todos los trabajadores tendrán derecho a recibir salario doble; esto independientemente del salario correspondiente al descanso obligatorio; tal como lo dice el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajar el domingo con la prima dominical se le debe pagar triple y de manera adicional el 25% de su prima vacacional.
Es importante mencionar que el monto adicional se debe liquidar junto con el pago del sueldo en la entrega de la nómina, con las prestaciones y beneficios acordados entre el patrón y el trabajador.
En caso de que un empleador incumpla con el pago de la prima dominical u otras prestaciones laborales, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación y apoyo.
Importante saber que todos los trabajadores deben conocer sus derechos laborales y hacerlos valer para poder tener un trato justo y equitativo en la empresa para el desarrollo laboral.