Nacional.- Los cambios en la Ley del Trabajo en México se pospusieron por parte del gobierno mexicano, sin embargo, sería en septiembre que se retomen, por lo que algunos negocios ya se están preparando, pero, qué empresas trabajarían menos horas de aprobarse la Reforma Laboral.
El principal cambio es la reducción de horas laborales, pasando de uno a dos días de descanso obligatorio, norma que entraría en vigor durante septiembre, previo su aprobación y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La jornada laboral se reduciría de 48 a 40 horas semanales y dos días de descanso obligatorio, y se estima que será aprobada en el primer periodo de sesiones del tercer año de la LXV Legislatura del Congreso.
Se pausó la iniciativa laboral
El pasado 26 de abril, el coordinador de los diputados de Morena, Ignacio Mier, descartó analizar la iniciativa de la llamada semana laboral digna, aunque los diputados ya la habían aprobado.
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Se habría puesto en pausa para afinar la redacción de la misma, y se anunció se aprobaría en septiembre, tiempo en que cual los trabajadores de México podrían estar celebrando este nuevo horario laboral.
Con este cambio, la productividad tendría que aumentar, en el caso de algunas empresas, para que los dos días de descanso obligatorios no mermen la logística de los negocios en México.
Qué empresas ya se preparan para la nueva jornada
Autoridades estiman que las primeras en implementar el nuevo horario, serían los grandes conglomerados, que por su número de empleados, puedes mantener la productividad pese a otorgar dos días de descanso obligatorio.
Es decir, esto sucedería en grandes conglomerados como Coca Cola, Bimbo, tiendas de autoservicio como Walmart, ensambladoras de vehículos y bancos como Banamex y BBVA, al ser empresas que pertenecen a consorcios internacionales y cuentan con una gran fuerza laboral.
Esto gracias al volumen de producción y margen de ganancias que manejan, por lo que a diferencias de las pequeñas y micro empresas, pueden adaptarse fácilmente a esta nueva jornada laboral.