México.- La plataforma de transporte Uber anunció un aumento de hasta el 7% en sus tarifas en México, el cual se aplicará de forma diferenciada según el tipo de servicio y ciudad.
La compañía explicó que esta modificación responde a una actualización necesaria en su estructura de precios para proteger las ganancias de sus conductores, en el contexto de la reciente reforma laboral para plataformas digitales, la cual contempla nuevas obligaciones para las empresas en cuanto a seguridad social y derechos laborales.
Te podría interesar: VIDEO: Detienen a taxista que agredió a turista en aeropuerto de Cancún
¿Por qué Uber aumentó sus precios en México?
De acuerdo con el comunicado emitido por la empresa, el incremento no busca beneficios corporativos, sino mantener la viabilidad económica del modelo de negocio para los socios conductores.
Uber afirmó que su intención es que el servicio continúe siendo una opción viable tanto para usuarios como para trabajadores.
Uber aseguró que seguirá colaborando con el gobierno federal, particularmente con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para la correcta implementación del Programa Piloto de Seguridad Social.
No obstante, la STPS criticó públicamente el aumento de tarifas, calificándolo como un acto “unilateral e irresponsable”. La dependencia argumentó que no existe justificación económica suficiente para trasladar los costos de la reforma laboral a los usuarios y señaló que cualquier ajuste debe ser transparente y basado en datos verificables.
El Programa Piloto de Seguridad Social entró en vigor el 1 de julio de 2025 y tiene una duración de 180 días. Fue establecido mediante decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de junio del mismo año.
Su objetivo es incorporar al Régimen Obligatorio del Seguro Social a repartidores, choferes y mensajeros que operan a través de plataformas como Uber, DiDi, Rappi y Lalamove, entre otras.
. Esta fase experimental busca ofrecer cobertura médica, pensiones, seguro de vida, guarderías, entre otros beneficios, a entre 658 mil y 700 mil trabajadores.
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada en diciembre de 2024, quienes generen al menos un salario mínimo mensual serán considerados trabajadores formales, con derecho a IMSS, Infonavit, y prestaciones proporcionales como aguinaldo, vacaciones y reparto de utilidades.