En meses anteriores se habló sobre la implementación de la “Ley Silla” a nivel nacional, luego de diversos procesos por los cuales atravesó esta norma. Por ello, las autoridades han monitoreado a diversas empresas y aseguraron que el 70% de las mismas cumplen con lo establecido según las leyes.
Esta ley entró en vigor a finales de 2025 y a pesar de los meses pasados desde que entró en vigor aún existen irregularidades. Luego de diversas inspecciones realizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en un total de 707 inspecciones, 471 dieron cumplimiento a “Ley Silla”.
Además se especificó que aquellas empresas que han implementado la “Ley Silla” han beneficiado a varios de sus trabajadores, siendo aproximadamente 63 mil trabajadores. Situación la cual fue detallada por la encargada del despacho de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sobre la implementación en los centros laborales.
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“Ley Silla” reforma laboral obligatoria
A través de diversos comunicados oficiales se habló sobre la reforma y como esta pasó de ser un tema legal a uno de dignidad. Pero igual se debe de considerar que la reforma en materia legal de la “Ley Silla” es una Condición General de Trabajo obligatoria.
“Ley Silla no es solo una disposición normativa, es un acto de justicia y respeto hacia quienes día a día sostienen la economía del estado. Nuestro compromiso es velar porque cada trabajador tenga condiciones dignas, humanas y justas”. En palabras de la encargada de la STyPS en el estado.
Incluso se abarcó el tema de la salud al respecto, asegurando que con esta reforma en materia legal, se mejore la salud de las personas. Se hizo énfasis en aquellos quienes permanecen de pie por jornadas largas de su trabajo, permitiéndoles descansar y realizar diversas pausas.